北京思毕德管理咨询有限公司副总经理兼资深咨询顾问郑大奇先生对于参与SAP中国商业同略会嘉宾心得体会现场分享。

    本视频是由明基逐鹿售前顾问徐锋于8月25日在上海举办的2011中国制造业信息化深化应用（华东）论坛上以“人力成本增长趋势下，HR管理面对的机遇及挑战”为主题的演讲。     演讲内容主要分为：一、主要针对明基逐鹿公司企业应用解决方案、IT服务和软件产品等进行介绍；二、通过HR面临的机遇和挑战来分析制造业人力资源管理分析；三、信息化建设探寻人力资源管理信息化思路、四、人力资源管理信息化效益分析。

    SAP HANA为构建新一代创新应用提供了坚实基础，使客户能够实时地分析来自几乎任何数据源的大数据量。由于SAP HANA采用整合的方法和新型编程范式，SAP正在简化现有的计算层次，使应用软件第一次可以直接受益于硬件性能的改进。SAP BusinessObjects战略性人力规划应用的内存计算版本利用内存数据库和计算引擎，使企业管理者可以实时模拟相关业务场景，快速分析复杂数据关系并审视被建议的组织结构调整对企业业务产生的影响。企业管理者和人力资源高管可以使用预测性建模功能模拟企业人员总数需怎样增长、人员配置应如何变化等，这使他们能就人员配置或调整做出基于数据的明智决策，尤其是在企业一项收购行为完成以后或者是当企业要进入一个新市场领域的时期。

    本视频是由厦门易维林建华于8月27日在广州举办的2010中国制造业人力资源管理信息化年会上以“制造业人力资源信息化解决方案与应用实践”为主题的演讲。     演讲内容首先举例分析了创维集团HR应用实践，其中主要通过创维HR试点应用到推广应用的分步实施策略，指出创维HR系统整合的策略和人力资源体系框架，让集团与产业公司之间做到战略整合，另外也分享了EwayHR其他国际、国内知名案例。最后林先生图文并茂的指出了其公司在长期实践中的几点经验：一是从战略规划和分布落地；全员参与同时考虑技术、管理和商务可行性；三是信息审计为全员参与保驾护航；四是完整知识转移和长期联合服务；五是HR信息化，BPR工作还是不能忽略。

    本视频是由金溢科技人事行政部经理杨秋英于8月27日在2010中国制造业人力资源管理信息化年会上以“人力资源信息系统实施经验分享”为主题的演讲。     演讲内容首先介绍了本公司企业背景与HR管理难点分析；接着分析了HR信息系统规划与实施，其中包括规划考虑的因素、信息系统的选型、绩效管理系统实施方案、绩效管理系统基本功能、绩效管理系统实施经验总结和人力资源信息系统的应用效益；最后总结出信息化建设成功的前提是管理模式的成功。

    本视频是由Kronos公司顾问陈卓琪于8月27日在广州举办的2010中国制造业人力资源管理信息化年会上以“优化劳动力管理，推动HR战略转型”为主题的演讲。     演讲内容首先从控制人工成本、提高劳动力效率、减少法规风险等方面提出为什么需要精益化劳动力管理？接着根据考勤数据影响、合理排班、活动追踪、绩效分析指出HR可以帮助企业实现精益化劳动力管理；最后简单的介绍了全球劳动力管理专家Kronos公司的概况。

    本视频是由Ultimus公司华南区总监刘树军于8月27日在2010中国制造业人力资源管理信息化年会上以“ULTIMUS BPM在制造业HR流程中的应用实践”为主题的演讲。     演讲内容主要分为四个部分：一是简单介绍了公司BPM的定义及整合与应用，二是ULTIMUS BPM制造业整体解决方案，其中主要介绍了制造业流程层级结构以及制造业IT架构新思维；三是ULTIMUS BPM基于HR流程的应用实践，其中举例员工招聘、员工绩效考核、员工离职清算等方面问题进行分析；四是问题交流，提出信息化方面的问题与大家一起交流。

    本视频是由陆逊梯卡华宏眼镜高级HR顾问余志平于8月27日在广州举办的2010中国制造业人力资源管理信息化年会上以“后危机时代的战略人力资源管理”为主题的演讲。     演讲内容首先简单的介绍了陆逊梯卡公司的概况，同时也阐述了其公司人力资源信息化背景以及现代管理应用模型和HR信息化要求。接着分析了华宏眼镜内部组织架构图和加班管理制度等相关HR信息化制度管理；最后介绍了华宏HR管理所取得的效益以及人力资源管理信息化三个飞跃。

    本视频是由中山大学信息经济与政策研究中心宛小伟博士于2010年8月27日在广州举办的2010中国制造业人力资源管理信息化年会上以“e-HR系统如何影响人力资源效能”为主题的演讲。     演讲内容主要围绕四个方面展开的：一是HR系统研究的进展，其中包括信息技术对组织的影响及HR系统行为及研究发展的情况；二是如何评价人力资源管理效能，通过人员能力成熟度模型及高效工作系统指出企业人力资源管理质量等级；三是HR系统影响员工满意度和沟通满意度并就HR对组织行为和员工满意度等方面的影响研究，提出了相应的主要观点；四是HR系统影响人力资源管理效能的机制及给人力资源管理职能带来的变化。

    本视频是由天津柯雅美术公司IT经理吴文琦于7月29日在2010年中国制造业信息化深化应用（天津）论坛上以“信息化破解劳动密集型企业人力资源精细化管理的探索”为主题的演讲。     演讲内容主要首先从人的最基本属性着手举实例来说明人力资源精细化管理,接着分析了天津柯雅集成应用ERP和HR的历程和心得，主要就CTAM的信息化历程以及CTAM为什么要实行人力资源的精细化管理展开分析。